人才是企業發展的不竭動力，隨著集團公司業務的飛速發展，公司對人才的需求和培養也愈加重視。2014年上半年，公司精心組織了三次大規模的校園招聘，通過筆試、面試層層篩選，共招聘35名來自武漢大學、揚州大學和安徽水利水電職業技術學院的優秀應屆生與實習生。集團公司以市場形勢為導向，堅持以人為本的原則，針對不同層次的人才，給予薪酬福利、培養機會、發展平臺等相應的切實保障，為企業發展和員工成長提供良好的環境。
為讓新員工快速地了解集團現狀，融入公司企業文化，2014年7月8日，公司在四樓會議室舉行了新員工入職培訓暨領導見面會。
上午9點，集團公司董事長張光遠、黨委書記張兆田、總經理陳四才、黨務副總朱濤攜相關部門負責人出席了見面會。黨委書記張兆田代表集團公司致歡迎辭，對新員工的到來表示熱烈的歡迎。項目經理代表李正及員工代表周通發言，他們從各自的工作經驗和感受出發，與新入職員工分享了自己的成長經歷。最后，集團公司董事長張光遠對新員工的到來再次表示歡迎，同時，對新員工的工作提出了要求和期望。董事長希望大家有夢想有目標、有責任有擔當，同時要說到做到、堅持到底，為自己的青春奮斗！
下午，公司綜合辦和工程部對新員工進行了入職培訓和心理輔導。綜合辦從企業文化到規章制度，從職場心態到職業習慣等各個角度對新員工進行全方位的培訓。作為施工企業，安全教育尤為重要，公司特別安排工程部為新員工進行了安全教育。
一天的入職培訓內容充實、形式多樣，新員工們帶著滿滿的收獲和對未來的憧憬到相應的項目部報到，開啟了他們的上水新旅程。
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